¿Se puede demandar por salarios no pagados en Nueva York?

Lo que todo empleado debe saber sobre sus derechos legales.

Si su empleador no le pagó por las horas que trabajó, no está solo. Miles de neoyorquinos son estafados cada año, y muchos nunca se dan cuenta de que tienen opciones legales. Esta guía explica exactamente qué puede hacer si su cheque de pago es insuficiente y cómo obtener el dinero que ganó, especialmente si está lidiando con salarios no pagados después de una lesión relacionada con el trabajo por objeto que cae, accidente de construcción, accidente de grúa y más.

Qué contiene esta guía:

• ¿Puede demandar a alguien por no pagar salarios?
  
• ¿Es ilegal no pagar a alguien sus salarios?
  
• ¿Cuál es un ejemplo de salarios perdidos?
  
• ¿Cómo reclamo por pérdida de ingresos?
  
• ¿Qué puedo hacer si no me pagan?
  
• ¿Puedo ir a la corte de reclamos menores por salarios no pagados?
  
• ¿Puedo llevar a mi empleador a la corte?
  
• ¿Cuáles son mis derechos si me pagan menos de lo debido?
  
• ¿Puedo reclamar compensación por salarios no pagados?
  
• ¿Dónde quejarse si su empleador no le paga?
  
• ¿Cómo calcular los salarios perdidos?
  
• ¿Qué tipo de abogado necesito?
  

¿Puede demandar a alguien por no pagar salarios?

Sí. En Nueva York, si un empleador no le paga por las horas trabajadas, horas extras o salarios acordados, puede demandar. Los salarios no pagados son una forma de robo salarial. Esto incluye situaciones donde su empleador:

• Retiene el pago después de una lesión en el trabajo
  
• Retrasa el pago mientras está en tareas modificadas
  
• Deduce ilegalmente salarios por tiempo perdido debido a su lesión
  
• Niega licencias por enfermedad o salarios por tareas ligeras a los que tiene derecho

Puede presentar una demanda civil, acudir a la corte de reclamos menores o presentar una queja ante el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York (DOL). Un abogado de lesiones laborales en Long Island puede ayudar si su empleador está evitando el pago tras una lesión relacionada con el trabajo.

¿Es ilegal no pagar a alguien sus salarios?

Sí. Desde septiembre de 2023, el robo salarial se clasifica oficialmente como hurto bajo la Ley Penal de Nueva York §155. Los empleadores pueden enfrentar sanciones civiles, cargos penales o ambos. Las violaciones comunes incluyen:

• No pagar el salario mínimo o las horas extras
  
• No pagar por todas las horas trabajadas, incluyendo tareas ligeras o programas de reincorporación tras lesión
  
• Retener propinas o bonos
  
• Cheques rebotados o pagos tardíos
  

¿Cuál es un ejemplo de salarios perdidos?

Los salarios perdidos incluyen cualquier ingreso que debería haber recibido pero no recibió. Por ejemplo:

• No recibir pago por tiempo perdido tras una lesión en el trabajo, aunque un médico le haya autorizado tareas ligeras
  
• Horas extras no pagadas que trabajó antes de su lesión
  
• Bonos o comisiones retenidos mientras se recuperaba
  
• Cheques de pago perdidos tras presentar un reclamo por lesión personal contra su empleador
  

¿Cómo reclamo por pérdida de ingresos?

Puede presentar un reclamo ante el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York o presentar una demanda. Prepárese con:

• Recibos de pago
  
• Tarjetas de tiempo o horarios de trabajo
  
• Notas médicas o informes de lesión
  
• Contratos de empleo
  
• Correos electrónicos o mensajes que confirmen sus horas o tarifa salarial
  

Un abogado de lesiones laborales en Long Island puede ayudarle a documentar la pérdida de ingresos si su empleador no le pagó durante la recuperación o después de su lesión.

¿Qué puedo hacer si no me pagan?

Si su empleador dejó de pagarle después de que se lesionó en el trabajo, siga estos pasos:

• Contacte a su empleador por escrito para aclaraciones
  
• Documente todo: fechas de lesión, horas trabajadas, registros médicos e historial de pagos
  
• Presente una queja ante el DOL de Nueva York
  
• Contacte a un abogado de lesiones laborales en Long Island o abogado de lesiones personales

Su lesión no debe usarse como excusa para negar sus ingresos ganados. Incluso puede demandar si no tiene documentación.

¿Puedo ir a la corte de reclamos menores por salarios no pagados?

Sí. Puede presentar en:

• Cortes de pueblo o villa: hasta $3,000
  
• Cortes de ciudad: hasta $5,000
  
• Corte Civil de NYC: más de $5,000 (dentro de NYC)
  
• Corte Suprema del Estado de NY: más de $5,000 (fuera de NYC)

Esta opción puede ser ideal si su lesión laboral causó problemas temporales de salarios no pagados, pero necesitará documentación para respaldar su reclamo.

Lea más en el sitio web del DOL.

¿Puedo llevar a mi empleador a la corte?

Sí. Puede presentar una demanda en la corte civil por cualquier cantidad de salarios no pagados. Si se lesionó y su empleador no le pagó justamente después, un abogado de lesiones laborales en Long Island puede ayudarle a recuperar lo que le deben.

¿Cuáles son mis derechos si me pagan menos de lo debido?

Bajo la ley de Nueva York:

• Tiene derecho al pago completo, incluso si trabajó menos horas debido a una lesión
  
• Debe recibir recibos de pago y aviso escrito de su tarifa salarial
  
• Puede demandar por pagos atrasados, honorarios legales y daños
  
• Su empleador no puede tomar represalias por hacer valer sus derechos
  

¿Puedo reclamar compensación por salarios no pagados?

Sí. Puede recuperar:

• Todos los salarios no pagados
  
• Daños liquidados (hasta el 100% del monto no pagado)
  
• Honorarios legales
  
• Posiblemente daños punitivos en casos graves
  

El acuerdo promedio por salarios no pagados varía, pero los trabajadores lesionados en el trabajo a menudo enfrentan una doble carga: costos médicos e ingresos perdidos. La ley le da derecho a recuperar ambos.

¿Dónde quejarse si su empleador no le paga?

• DOL del Estado de Nueva York – Presentar una Queja de Normas Laborales (Formulario LS223)
• Departamento de Trabajo de EE.UU. (WHD) – Use el portal Trabajadores con Salarios Adeudados (WOW)
• Corte Civil – Presentar una demanda por reclamo salarial
  
• Abogado de salarios no pagados – Presentar un reclamo privado, especialmente si su caso también involucra compensación por lesiones laborales

Cómo calcular los salarios perdidos

• Determine la tarifa por hora o salario
  
• Cuente las horas totales trabajadas y no pagadas (incluyendo tareas ligeras o horas post-lesión)
  
• Multiplique: Tarifa por hora × horas = monto base no pagado
  
• Agregue cualquier hora extra no pagada
  
• Incluya bonos, propinas o comisiones prometidas
  

Use documentación como recibos de pago, informes de lesión, notas médicas o registros de depósito directo para verificar.

Reflexiones finales

Si su empleador no le está pagando, especialmente después de una lesión en el trabajo, no tiene que quedarse callado. El robo salarial es ilegal, y Nueva York le ofrece múltiples vías para reclamar lo que le deben. Ya sea a través del DOL o la corte, un abogado de lesiones laborales en Long Island puede ayudarle a actuar rápido.

Si está listo para actuar o no sabe por dónde empezar, contacte a nuestro equipo. Estamos aquí para ayudarle a perseguir su reclamo por salarios no pagados y responsabilizar a los empleadores.