¿Qué se considera una lesión laboral en New York?

Una lesión laboral en New York es cualquier daño físico o psicológico que surge y ocurre en el curso de su empleo. En otras palabras, la lesión debe estar relacionada con sus funciones laborales, el ambiente de trabajo o una tarea asignada por su empleador.

Aunque muchas de estas lesiones se manejan a través de la compensación laboral, algunas situaciones involucran negligencia de alguien fuera de su empleador. Esos escenarios pueden calificar para una demanda por lesiones personales de terceros.

Entender qué cuenta como una lesión laboral es el primer paso para determinar si la negligencia de un tercero pudo haber jugado un papel en lo que le sucedió. Cuanto antes hable con un abogado de lesiones laborales en Long Island, más claras serán sus opciones legales.

Accidentes físicos en el trabajo

Algunas lesiones laborales ocurren de forma repentina. Estos incidentes suelen ser fáciles de identificar y documentar porque involucran un evento claro que causa daño inmediato:

• Resbalones, tropiezos y caídas en superficies mojadas, irregulares o desordenadas
• Accidentes que involucran maquinaria pesada o equipos defectuosos
• Colisiones vehiculares relacionadas con el trabajo
• Objetos que caen en sitios de construcción, almacenes o áreas de carga

Aunque muchos de estos incidentes están cubiertos por la compensación laboral, algunos son causados por subcontratistas negligentes, propietarios de propiedades, conductores de reparto, fabricantes u otros terceros.

En esas situaciones, un trabajador lesionado puede ser elegible para presentar una demanda por lesiones separada fuera del sistema de compensación laboral.

Lesiones por esfuerzo repetitivo y sobreuso

No todas las lesiones laborales son el resultado de un solo momento. Algunas condiciones se desarrollan lentamente debido a tareas repetitivas o estrés físico continuo:

• Síndrome del túnel carpiano por uso extensivo de computadora
• Tendinitis por levantamiento repetido o trabajo por encima de la cabeza
• Dolor crónico de espalda o hombro por doblarse o torcerse repetidamente

Las lesiones por esfuerzo repetitivo suelen tratarse a través de la compensación laboral. Sin embargo, puede existir responsabilidad de terceros si equipos inseguros, herramientas defectuosas u acciones de otra empresa contribuyeron a sus lesiones.

Cuando la negligencia de un tercero está involucrada en el daño que sufrió, se abre la puerta a una compensación adicional que no está disponible solo a través de la compensación laboral.

Enfermedades ocupacionales causadas por condiciones laborales

Las enfermedades laborales pueden derivarse de la exposición prolongada a sustancias nocivas, ambientes inseguros o condiciones peligrosas:

• Enfermedades respiratorias por exposición a químicos o irritantes en el aire
• Trastornos de la piel causados por materiales industriales o sustancias corrosivas
• Pérdida auditiva por maquinaria ruidosa constante
• Condiciones psicológicas resultantes de eventos traumáticos en el trabajo

Muchas enfermedades ocupacionales están cubiertas por la compensación laboral, pero no todas. Podemos ayudarle a presentar demandas contra terceros cuando el daño que enfrentó puede rastrearse a un fabricante externo, contratista, proveedor u otra entidad que no sea su empleador.

Por ejemplo, químicos tóxicos suministrados por un fabricante negligente tercero o equipo de protección defectuoso pueden generar responsabilidad de terceros.

Lesiones que ocurren fuera del sitio mientras trabaja

Una lesión laboral no se limita a las cuatro paredes de su lugar de trabajo. Si se lastima mientras realiza tareas laborales fuera del sitio, sus circunstancias aún pueden contar como una lesión laboral:

• Un conductor de reparto que es atropellado por otro vehículo
• Un técnico que se lesiona mientras está en la ubicación de un cliente
• Un empleado que se lastima durante un evento patrocinado por el trabajo o una reunión fuera del sitio

Aunque la compensación laboral podría cubrir algunos de estos incidentes, existen demandas contra terceros cuando alguien que no sea su empleador causó o contribuyó al daño.

Un conductor negligente, un propietario de propiedad insegura o un contratista descuidado pueden ser responsables de daños más allá de los beneficios básicos de compensación laboral.

Condiciones inseguras o negligencia del empleador

Los lugares de trabajo pueden volverse peligrosos cuando se pasan por alto los protocolos o el mantenimiento adecuados:

• Herramientas defectuosas o mal mantenidas
• Medidas de seguridad ausentes o inadecuadas
• Peligros no atendidos, como cables expuestos o pisos resbaladizos

Los ambientes inseguros a menudo implican responsabilidad del empleador. Esto generalmente cae bajo reclamos de compensación laboral.

Sin embargo, pueden surgir demandas contra terceros en casos que involucren espacios de trabajo compartidos, proyectos de construcción, propiedades en alquiler u otras situaciones que involucren empresas externas o fabricantes de productos.

Además, cuando otra entidad controla la condición peligrosa, la responsabilidad puede extenderse más allá del empleador.

Accidentes causados por terceros

Muchas lesiones laborales graves ocurren porque alguien que no es el empleador actuó con negligencia. Estos casos crean oportunidades para demandas por lesiones personales de terceros, que pueden proporcionar una compensación que de otro modo no está disponible bajo la compensación laboral.

Para contexto, aquí hay algunos ejemplos de casos causados por terceros:

• Accidentes vehiculares relacionados con el trabajo causados por conductores negligentes
• Lesiones que involucran subcontratistas o proveedores externos en sitios de trabajo con múltiples empleadores
• Daños causados por productos, herramientas o maquinaria defectuosos
• Caídas u otros accidentes en propiedades propiedad o controladas por un tercero

Estos son exactamente los tipos de casos que manejamos. Cuando la negligencia de un tercero conduce a una lesión, la ley de New York permite que los empleados presenten demandas directamente contra esa persona o empresa.

Por qué la gravedad de la lesión importa en las demandas contra terceros

La gravedad de sus lesiones ayudará a determinar el valor de su caso contra terceros. Daños mayores—como fracturas óseas, lesiones cerebrales traumáticas, daño a la médula espinal o discapacidad permanente—pueden afectar significativamente su salud a largo plazo y su capacidad de ganar ingresos.

Los registros médicos, pruebas diagnósticas, informes de incidentes y evaluaciones profesionales también pueden usarse para establecer el impacto completo de sus lesiones. Esta información ayudará a sus abogados a demostrar cómo la negligencia de un tercero contribuyó a su condición.

Llámenos hoy para información sobre qué califica como lesión laboral en New York

Si se lesionó en el trabajo y cree que alguien que no sea su empleador tuvo un papel en lo que le sucedió, Chaikin Trial Group Personal Injury Lawyers puede ayudarle. Le facilitaremos entender si tiene una demanda por lesiones de terceros.

Aunque no manejamos reclamos de compensación laboral, representamos a clientes en casos de lesiones laborales contra terceros donde una persona o empresa negligente fuera de su empleador causó o contribuyó a sus lesiones. Nos enfocamos en responsabilizar a esos terceros.

Con 50 años de experiencia combinada, nuestros abogados han recuperado más de $100 millones en compensación para nuestros clientes. No tiene que resolver estos asuntos legales solo. Venga como cliente, salga como amigo. Contáctenos hoy.