Las lesiones de rodilla en el trabajo pueden frenarte y, a veces, mantenerte fuera del trabajo durante meses. Si te lastimaste mientras trabajabas en Long Island, es posible que tengas derecho a una indemnización por accidentes laborales. Pero, ¿cuánto puedes esperar recibir?
Lo explicamos todo a continuación.
¿Qué incluye esta guía?
- ¿Cuánto dinero puedes recibir por una lesión de rodilla en el trabajo?
- ¿Qué tipos de accidentes laborales pueden causar lesiones de rodilla?
- ¿Todas las lesiones de rodilla califican para la compensación laboral?
- ¿Qué es una indemnización por pérdida de uso en caso de una lesión de rodilla?
- ¿Cuándo ofrecen las compañías de seguros un acuerdo de compensación laboral?
- ¿Debería aceptar la primera oferta de compensación laboral después de una lesión de rodilla?
- ¿Qué sucede si no resuelvo mi caso de compensación laboral por una lesión de rodilla?
- ¿Necesito un abogado para una lesión de rodilla en el trabajo?
- Recursos y ayuda legal de Chaikin Trial Group
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¿Cuánto dinero puedes recibir por una lesión de rodilla en el trabajo?
Según datos del Consejo Nacional de Seguridad, la indemnización promedio por una lesión de rodilla en el trabajo es de $35,332. Esto incluye aproximadamente $17,323 por salarios perdidos (beneficios de indemnización) y $18,009 por gastos médicos.
Sin embargo, esto es solo un promedio. Tu indemnización real puede ser mucho más alta o más baja dependiendo de:
- La gravedad de tu lesión
- Si se requiere cirugía o terapia física
- Cuánto tiempo estás fuera del trabajo
- Si sufres daños o discapacidad permanente
Por ejemplo, lesiones graves como fracturas o desgarros de ligamentos pueden resultar en indemnizaciones de $60,000+. Una lesión que requiere una cirugía de reemplazo de rodilla o que resulta en una discapacidad a largo plazo podría superar los $100,000.
¿Qué tipos de accidentes laborales pueden causar lesiones de rodilla?
No es necesario realizar trabajos físicos pesados para sufrir una lesión grave de rodilla. Los incidentes comunes en el trabajo que pueden dañar la rodilla generalmente ocurren en un sitio de construcción, pero no siempre. Pueden incluir:
- Resbalones en pisos mojados o aceras heladas
- Caídas desde una escalera o andamio
- Ser golpeado por objetos que caen, como un techo
- Tropezar con cables sueltos, escombros o superficies irregulares
- Caídas repentinas o desalineaciones de ascensores que causan caídas
- Colisiones con montacargas, grúas, carros o maquinaria
- Torcerse repentinamente al levantar o mover materiales pesados
- Arrodillarse o agacharse repetidamente sin equipo de protección
¿Todas las lesiones de rodilla califican para la compensación laboral?
Sí, si la lesión ocurrió en el trabajo y te impide trabajar, es probable que califique. Esto incluye tanto accidentes únicos como lesiones por estrés repetitivo.
Lesiones comunes cubiertas incluyen:
- Desgarros de menisco o ligamento cruzado anterior (ACL)
- Daño en los ligamentos (PCL, MCL)
- Tendinitis o bursitis
- Daño en el cartílago
- Luxaciones de la rótula
- Esguinces o fracturas de rodilla
La compensación laboral también cubrirá tratamientos relacionados como cirugía, terapia física e incluso reemplazos de rodilla, si es médicamente necesario.
Obtenga más información sobre las lesiones cubiertas en la Junta de Compensación de Trabajadores del Estado de Nueva York.
¿Qué es una indemnización por pérdida de uso programada para una lesión de rodilla?
En Nueva York, si su lesión de rodilla resulta en una pérdida funcional permanente, puede calificar para una indemnización por pérdida de uso programada (SLU).
Una SLU es un pago único basado en:
- Qué parte del cuerpo resultó lesionada
- El porcentaje de pérdida permanente de función
- Su salario semanal promedio
Para lesiones de rodilla (consideradas parte de la pierna), la indemnización máxima es de 288 semanas de compensación por lesiones laborales. Si un médico determina que ha perdido el 25% de la función de su pierna, podría recibir el 25% de ese máximo: 72 semanas de pago a dos tercios de su salario semanal promedio.
Ejemplo:
- Salario semanal promedio de $900
- 25% SLU = 72 semanas
- Beneficio semanal de $600 (2/3 de $900)
- Total: indemnización por SLU de $43,200
Lea más sobre las indemnizaciones por SLU de la Junta de Compensación de Trabajadores de Nueva York.
¿Cuándo ofrecen las compañías de seguros un acuerdo de compensación laboral por lesiones de rodilla?
Las aseguradoras suelen ofrecer un acuerdo de pago único:
- Justo después de que comiencen sus beneficios, para evitar pagos a largo plazo
- Después de alcanzar el Máximo Mejoramiento Médico (MMI)
Si se espera que su lesión de compensación laboral cause problemas a largo plazo, las aseguradoras pueden preferir llegar a un acuerdo en lugar de pagar beneficios indefinidamente.
¿Debería aceptar la primera oferta de compensación laboral después de una lesión de rodilla?
No siempre. Las primeras ofertas suelen ser bajas. Es posible que tenga derecho a mucho más, especialmente si necesita cirugía o no puede volver al trabajo.
Antes de aceptar:
- Obtenga una segunda opinión sobre su lesión
- Conozca sus necesidades médicas futuras
- Hable con un abogado de compensación laboral
¿Qué sucede si no llego a un acuerdo en mi caso de compensación laboral por lesiones de rodilla?
Seguirá recibiendo pagos semanales de salario y cobertura médica bajo la compensación laboral. En Nueva York, los beneficios salariales cubren típicamente 66.67% de su salario semanal promedio hasta que regrese al trabajo o alcance el MMI.
Si está permanentemente discapacitado, puede recibir pagos a largo plazo o una indemnización SLU.
¿Necesito un abogado para una lesión de rodilla en el trabajo?
No es obligatorio tener uno, pero puede marcar una gran diferencia. Un abogado puede:
- Estimar con precisión el valor total de su reclamo por lesiones en el trabajo
- Manejar las negociaciones con el seguro
- Ayudarlo a luchar por indemnizaciones SLU completas o beneficios por discapacidad permanente
En Chaikin Trial Group, sabemos cómo funciona el sistema y cómo luchar por cada dólar que merece.
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